Pekerja Di-PHK, Pemerintah Didorong untuk Mengambil Tindakan Segera

Pada tahun 2024, sekitar 80.000 pekerja di Indonesia menghadapi pemutusan hubungan kerja, meningkat tajam dari 60.000 pada tahun sebelumnya, menurut Kementerian Ketenagakerjaan. Lonjakan ini mencerminkan tren yang mengkhawatirkan di pasar tenaga kerja, yang terutama didorong oleh perlambatan di sektor manufaktur, persaingan yang meningkat dari impor, dan biaya produksi yang naik.

Ketika kita menggali lebih dalam, kita menemukan implikasi mendalam dari pergeseran ini, khususnya bagi pekerja yang baru memasuki pasar kerja dan tenaga kerja yang sudah ada. Industri tekstil, khususnya, terpukul keras, menyumbang sebanyak 46.240 dari mereka yang di-PHK antara Januari hingga Agustus. Penutupan pabrik tidak hanya mengganggu mata pencaharian tetapi juga menggambarkan kerapuhan pekerjaan di sektor yang sangat bergantung pada kondisi ekonomi global.

Pada bulan Oktober saja, wilayah DKI Jakarta mengalami jumlah PHK tertinggi, dengan 14.501 pekerja terdampak—peningkatan yang mencengangkan sebesar 94% dari bulan sebelumnya. Volatilitas seperti ini menimbulkan pertanyaan mendesak tentang keamanan pekerjaan dan masa depan kerja di Indonesia.

Tingkat pengangguran bagi lulusan sekolah menengah kejuruan (SMK) yang mencapai 8,62% pada bulan Februari 2024 menyoroti tantangan yang dihadapi oleh pekerja muda yang memasuki pasar kerja. Demografis ini sangat rentan, karena mereka sering kali kekurangan pengalaman dan jaringan yang memfasilitasi perolehan pekerjaan.

Lebih lanjut, meningkatnya pengangguran di kalangan peserta baru ini menimbulkan risiko bagi ekonomi, karena dapat mengarah pada siklus kekecewaan dan penurunan produktivitas. Mengingat statistik yang mengkhawatirkan ini, sangat penting bahwa kita menganjurkan dukungan pekerja yang efektif dan program pelatihan ulang pekerjaan.

Pemerintah harus segera bertindak untuk menyediakan sumber daya dan bantuan bagi mereka yang terdampak. Melaksanakan inisiatif pelatihan ulang yang komprehensif dapat memberdayakan pekerja yang di-PHK, membekali mereka dengan keterampilan yang diperlukan untuk beradaptasi dengan lanskap pekerjaan yang berubah. Dengan berinvestasi dalam program dukungan pekerja, kita dapat membantu meredakan dampak dari PHK dan memupuk ketahanan di dalam tenaga kerja.

Selanjutnya, mendorong kolaborasi antara lembaga pemerintah, sektor swasta, dan institusi pendidikan dapat meningkatkan upaya pelatihan ulang pekerjaan, memastikan bahwa keterampilan yang diajarkan selaras dengan permintaan pasar. Saat kita menavigasi masa-masa sulit ini, sangat penting untuk menumbuhkan budaya adaptabilitas dan pembelajaran berkelanjutan di antara pekerja.